Jedną z nich jest bezpłatne przyuczenie do pracy przyszłego pracownika ściśle pod potrzeby firmy w ramach stażu zawodowego. Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów przyuczenia, stażysta za udział w stażu otrzymuje stypendium wypłacane przez urząd pracy. W ramach realizowanych programów istnieje możliwość zorganizowania stażu dla bezrobotnych z każdej kategorii wiekowej. Na staż urząd może skierować osobę, która nie posiada doświadczenia zawodowego na oferowanym stanowisku.
Pracodawca zamierzający zatrudnić pracownika z doświadczeniem może skorzystać także z prac interwencyjnych. W ramach tej formy pomocy pracownik wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę, a urząd pracy zwraca pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne.
PUP w Poznaniu oferuje także wsparcie finansowe dla pracodawców zatrudniających osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy:
- świadczenie aktywizacyjne - dla zatrudniających rodziców powracających na rynek pracy (refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne)
- dofinansowanie wynagrodzenia do zatrudnienia pracownika po 50. roku życia
- dofinansowanie wynagrodzenia do zatrudnienia pracownika do 30. roku życia - bon zatrudnieniowy
Przedstawione wyżej formy wsparcia dotyczą zatrudnienia nowych pracowników spośród osób bezrobotnych. Żeby otrzymać pomoc należy złożyć wniosek w PUP w Poznaniu i podpisać umowę z urzędem.
Oferta nie jest wsparciem w ramach tarczy antykryzysowej.
Szczegółowe informacje, w tym wysokość możliwego wsparcia i niezbędne dokumenty, można znaleść pod adresem: https://poznan.praca.gov.pl/-/14487975-oferta-wspolpracy-dla-pracodawcow-staze-dofinansowania-zatrudniania-nowych-pracownikow.
PUP/JZ